Відповідальність роботодавця по-новому: змін до КЗпП, що набрали чинності

«Амністія» за виправлення окремих порушень трудового законодавства, нові розміри штрафів та 50% дисконт за оперативність їх сплати: у зв’язку із офіційним оприлюдненням набрав чинності закон від 12.12.2019 № 378-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України».

Готуючи проект, його ініціатори планували усунути норми, які порушували права та законні інтереси роботодавців. 7 головних новел, пов’язаних із відповідальністю роботодавця, виданню «Закон і Бізнес» окреслила адвокат АО «Скляренко, Сидоренко та партнери» Тетяна Борисенко:

1. Послаблено відповідальність за такі порушення як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.  

Так, якщо раніше суб'єкти господарювання мали сплатити штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, то зараз розмір штрафу становить 10 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, що на сьогодні становить 47.230 грн. А до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які є платниками єдиного податку першої - третьої груп взагалі застосовуватиметься попередження.

І тільки за повторне вчинення одного із зазначених порушень протягом двох років з дня виявлення суб'єкт господарювання поповнить бюджет штрафом в розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат.  

2. Зменшено у п’ять разів штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Тепер він становить двократний розмір мінімальної заробітної плати замість десятикратного.

3. Також менше доведеться сплачувати за недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованих працівників – лише чотири мінімальні заробітні плати, замість десяти. А юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які є платниками єдиного податку першої - третьої груп, будуть лише  попереджувати.

4. Недопущення до проведення перевірки щодо виявлення неоформлених працівників зараз «коштує» шістнадцять мінімальних зарплат (раніше було 100).

5. На фоні загальної ідеї послаблення відповідальності дещо дивно виглядає збільшення штрафів за повторно виявлені порушення інших вимог законодавства про працю. Зараз доведеться сплатити дві мінімальні зарплати замість однієї.

6. Родзинкою закону стало включення до КЗпП дисконту за оперативну сплату 50 відсотків розміру штрафу. Якщо ця сума буде сплачена протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, то постанова вважатиметься виконаною.

7. Також цікавою є норма, за якою у разі виконання припису центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та усунення деяких видів порушень у визначені приписом строки, заходи щодо притягнення до відповідальності взагалі не застосовуватимуться.