Ответственность работодателя по-новому: изменения в КЗоТ, вступившие в силу

 «Амнистия» за исправление отдельных нарушений трудового законодательства, новые размеры штрафов и 50% дисконта за оперативность их оплаты: в связи с официальным обнародованием вступил в силу закон от 12.12.2019 № 378-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины».

Готовя проект, его инициаторы планировали устранить нормы, которые нарушали права и законные интересы работодателей. 7 главных новелл, связанных с ответственностью работодателя, изданию «Закон и Бизнес» обозначила адвокат АО «Скляренко, Сидоренко и партнеры» Татьяна Борисенко:

1. Ослаблена ответственность за такие нарушения, как фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.

Так, если раньше субъекты хозяйствования должны были заплатить штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, то сейчас штраф составляет 10 минимальных заработных плат. Размер вычисляется на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, что на сегодняшний день составляет 47.230 грн. А к юридическим лицам и физлицам - предпринимателям, которые являются плательщиками единого налога первой - третьей групп вообще применяться предупреждение.

И только за повторное совершение одного из указанных нарушений в течение двух лет со дня обнаружения субъект хозяйствования пополнит бюджет штрафом в размере 30-ти минимальных заработных плат.

2. Уменьшен в пять раз штраф за несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда. Теперь он составляет двукратный размер минимальной заработной платы вместо десятикратного.

3. Также меньше придется платить за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованных работников - всего четыре минимальные заработные платы вместо десяти. А юридических лиц и физических лиц - предпринимателей, которые являются плательщиками единого налога первой - третьей групп, будут только предупреждать.

4. Недопущение к проведению проверки по выявлению неоформленных работников сейчас «стоит» шестнадцать минимальных зарплат (раньше было 100).

5. На фоне общей идеи ослабления ответственности несколько странно выглядит увеличение штрафов за повторно выявленные нарушения других требований законодательства о труде. Сейчас придется заплатить две минимальные зарплаты вместо одной.

6. Изюминкой закона стало включение в КЗоТ дисконта за оперативную оплату 50 процентов размера штрафа. Если эта сумма будет оплачена в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа, то постановление будет считаться выполненным.

7. Также интересна норма, согласно которой в случае выполнения предписания центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и устранения некоторых видов нарушений в определенные предписанием сроки, меры по привлечению к ответственности вообще применяться не будут.