Договірний режим регулювання трудових відносин: роботодавцям – спрощення, працівникам - урізання

Нардепи вирішили осучаснити застарілий Кодекс законів про працю, запровадивши новий (договірний) режим регулювання трудових відносин. Його правила пропонується виписати окремою главою ІІІ-Б кодексу.

У Верховній Раді з’явився текст проекту Закону від 13.04.2021 № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».

На думку авторів законодавчої ініціативи, договірний режим регулювання трудових відносин можна застосовувати до трудових відносин, що виникають:

- між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;

- між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого становить на місяць понад вісім розмірів мінімальних заробітних плат, встановлених законом.

Особливістю цього режиму є можливість встановлення безпосередньо трудовим договором індивідуальних умов праці працівника. А саме, сторонам трудового договору надається право на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині:

- виникнення і припинення трудових відносин;

- системи оплати та норм праці;

- розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат;

- норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку;

- інших прав і гарантій, передбачених КЗоТ.

Навряд можна говорити про те, що такий режим піде на користь працівникам. Бо наявність загальних правил КЗоТу тримала певний мінімальний рівень соціальних гарантій.

А от згідно з оновленими правилами, людина у бажанні отримати роботу постане перед вибором: або погодитися на запропоновані керівником умови в договорі «як є», або шукати іншого місця.  При цьому договір з індивідуальними умовами може передбачати урізані трудові гарантії. Наприклад, виплату зарплати не двічі, а лише один раз на місяць, або звільнення працівника в односторонньому порядку без погодження із профспілкою.