Питання переведення працівників на віддалену роботу проаналізував Олександр Скляренко

Запровадження в Україні воєнного стану через напад Росії підштовхнула роботодавців шукати та запроваджувати альтернативні форми організації праці на тих ділянках, де це є можливим. 

Існуючі варіанти згідно Кодексу законів про працю проаналізував у статті «Робоча альтернатива» для видання «Закон і Бізнес» керуючий партнер АО «Скляренко, Сидоренко та партнери» Олександр Скляренко.

Адже працююче під час війни підприємство, як мінімум, забезпечує своїх працівників певним доходом для утримання своєї сім’ї у цей складний для всіх час. 

О.Скляренко зауважує, що сьогодні існує достатньо правових підстав для організації роботи в нових умовах. Адаптуючи до них роботу, роботодавець має розуміти і бути готовим застосовувати юридичні рішення стосовно організації гнучкого режиму робочого часу, надомної та дистанційної роботи. Як щодо дотримання трудових гарантій, так і в частині контролю бізнес-процесів на підприємстві для забезпечення ефективної (якісної) роботи.

З повним текстом статті можна ознайомитися за посиланням.