Національний банк України дозволив українським підприємствам виплачувати зарплати понад 50 тисяч гривень готівкою. Це рішення викликало в суспільстві неоднозначну реакцію – дехто вирішив, що в країні легалізували «зарплати в конвертах», за які не потрібно платити податки.

Чи так це насправді, - виданню «Сегодня» пояснила асоційований партнер АО «Скляренко, Сидоренко та партнери» Юлія Стусенко.

Ще в січні 2017 року НБУ заборонив готівкові розрахунки на суму понад 50 тисяч гривень. Юрист уточнила, що постанова НБУ, зокрема, забороняла «суб'єктам господарювання здійснювати розрахунки з фізичними особами готівкою в розмірі понад 50 тисяч гривень» на день.

«Цю норму податкова впевнено застосовувала до питань, пов'язаних з виплатою заробітної плати. Там вважали, що зарплати в розмірі понад 50 тис. грн повинні виплачуватися працівникам виключно в безготівковій формі. З цим не завжди погоджувалися роботодавці, які час від часу зверталися до податкової за роз'ясненнями. І, мабуть, коли там накопичилася критична маса запитів, податкова вирішила уточнити порядок застосування норми безпосередньо у регулятора», – пояснила Стусенко.

У відповідь на запит податкової Нацбанк уточнив, що обмеження за розрахунками готівкою не стосуються виплат, пов'язаних з оплатою праці. Такі випадки вирішили вважати винятком з правила про 50 тисяч гривень. Зміни набрали чинності 15 лютого.

«Як видно, ні про які незаконні схеми ухилення від оподаткування (а саме з ними у нас асоціюються зарплати в конвертах) не йдеться. Фактично Нацбанк лише конкретизував існуючу норму, підтвердивши для підприємств можливість виплачувати заробітну плату готівкою в будь-якій сумі», – зазначила юрист.

Уточнення НБУ жодним чином не скасовує оподаткування зарплати як доходу, підкреслила Стусенко. «Відповідно, незалежно від того, в якій формі – готівкою або на картку – вона виплачується, ПДФО, ЄСВ і військовий збір залишаються», – зазначила юрист.

При цьому ПДФО, ЄСВ і військовий збір повинні перераховуватися на казначейські рахунки в безготівковій формі. «Таким чином, паралельно з проведенням виплати заробітної плати готівкою роботодавець змушений проводити безготівкові платежі по сплаті податків», – пояснила Стусенко. Також для видачі заробітної плати готівкою бухгалтерії необхідно складати і вести додаткові документи, в тому числі, підписувати їх у працівників.

В цілому експерт вважає, що роботодавцю дешевше перерахувати заробітну плату на банківські рахунки безготівковим переказом. «Адже за видачу готівки в банку і подальшу інкасацію таких сум, в тому числі і не виданих працівникові з будь-яких причин, підприємство сплачує комісії... Тому в цілому нововведення від НБУ не призведуть до масових виплат заробітних плат готівкою, але створять для роботодавців додаткову можливість виплат в якихось виняткових випадках», – резюмувала юрист.