Якщо у колективі трапляється конфлікт між начальником та підлеглим, останній, як правило, виявляється винним з усіма випливаючими наслідками аж до звільнення. Відновити власне добре ім’я у такому випадку можливо через суд за наявності виваженої правової позиції.

Це довела команда експертів АО «Скляренко, Сидоренко та партнери» під керівництвом адвоката Тимура Михайлова, що захищала інтереси керівника одного з підрозділів Головного управління ДСНС України у Київській області.

Після проведеного службового розслідування стосовно особи було видано наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення за порушення службової дисципліни, вимог законодавства з питань діяльності органів і підрозділів цивільного захисту, суттєві недоліки в організації роботи з питань наглядово-профілактичної діяльності, неналежний контроль за діями підлеглих, а також отримання неправомірної вигоди.

«Коли ми проаналізували якість проведеного відомчого розслідування, стала очевидною надуманість підстав звільнення, - зауважив адвокат АО «Скляренко, Сидоренко та партнери». - Це, власне, і лягло в основу тактики захисту клієнта. Окружний адміністративний суд Києва задовольнив підготовлений нами позов і це рішення пізніше підтвердив Шостий апеляційний адміністративний суд».

Суди виходили з позиції, що притягнення до дисциплінарної відповідальності, можливе за умови доведення належними доказами фактів порушень працівником ДСНС вимог законодавства. Але ж відповідачем не було надано до суду документального підтвердження наявності факту вчинення правопорушення, порушення дисципліни чи громадського порядку по вказаним обставинам чи отримання неправомірної вимоги.

За загальним правилом будь-яке звільнення особи (як у відносинах публічної служби, так і у звичайних трудових відносинах) має бути обґрунтованим. Звільнення працівника з підстав, не передбачених законом, або з порушенням установленого законом порядку, свідчить про незаконність такого звільнення та тягне за собою поновлення порушених прав.

З урахуванням цього суди погодилися з правовою позицією адвокатів про те, що Державна служба України з надзвичайних ситуацій не довела наявності правових підстав та передчасно застосувала крайній захід дисциплінарного впливу, а саме – звільнення. Відтак спірний наказ було скасовано. Рішення суду набрало законної сили.