Під час карантину, введеного Кабміном через поширення в Україні COVID-19, бізнес зіткнувся з непростим завданням: держава зобов'язує роботодавця неухильно дотримуватися прав найманих працівників, але при цьому ніяк не компенсує їх вимушений простій. В таких умовах чи не єдиною альтернативою закриттю бізнесу стає скорочення персоналу.

Команда Адвокатського об'єднання «Скляренко, Сидоренко та партнери» розробила механізм і успішно реалізувала проект зі звільнення топ-менеджера дочірньої компанії з іноземним капіталом.

«Значна кількість підприємств, де праця робітників не може використовуватися дистанційно, потрапила під фактичну заборону своєї діяльності. Фітнес-центри, торгово-розважальні комплекси, заклади громадського харчування, організації побутового обслуговування населення зобов'язані оплачувати працівникам час простою з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки, - окреслила проблему адвокат АО «Скляренко, Сидоренко та партнери» Тетяна Борисенко, яка розробляла антикризовий проект для клієнта. - Кодекс законів про працю також не передбачає можливості примусового відправлення працівника у відпустку, в тому числі, за свій рахунок, а для звільнення з ініціативи роботодавця повинні бути залізні підстави».

При цьому будь-яке порушення законодавства про працю, в тому числі примусове звільнення «за власним» бажанням, має наслідком відповідальність роботодавця.

«Під таким кутом зору питання, як вижити в умовах карантину, набуває особливого значення, коли бізнес потребує якісного правового супроводу, - переконаний керуючий партнер адвокатського об'єднання Олександр Скляренко, який керував проектом. - Глибоко вивчивши бізнес-процеси клієнта, нам вдалося розробити механізм оптимізації штату його компанії і реалізувати все це на практиці з дотриманням гарантій працівників та інтересів роботодавця. Правомірність, дієвість та ефективність нашого механізму переконливо доводить факт відсутності судових позовів і скарг до контролюючих органів».