Схоже, що керівникам підприємств невдовзі доведеться переглянути договори з контрагентами на предмет наявності в них ознак трудових відносин. Ці ознаки планується закріпити в КЗпП.

В Мінекономіки підготували, а Кабмін на позачерговому засіданні схвалив проект Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності».

Чиновники сподіваються у такий спосіб зменшити незадекларовану працю в Україні, легалізувати заробітну плату та посилити захист працівників.

На законодавчому рівні пропонується запровадити принцип презумпції наявності трудових відносин. Для цього визначать 7 ознак їх наявності:

1) виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;

2) здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;

3) виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;

4) організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;

5) систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;

6) встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;

7) відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Суть принципу презумпції наявності трудових відносин полягає в наступному: якщо наявні хоча б три з семи вказаних вище ознак, робота вважатиметься такою, що виконується в межах трудових відносин. Відповідно, сторони зобов’язані укласти трудовий договір. Працівник має бути забезпечений  необхідним соціальним пакетом (відпустки, лікарняні, гарантії та компенсації щодо збереження місця роботи тощо).