В Україні критично важливі підприємства можуть бронювати своїх працівників на період мобілізації та на воєнний час. Втім, останні зміни посилили вимоги до бізнесу, який претендує на цей статус.

Про це у своєму блозі на Ліга.net попереджає адвокат Адвокатського обʼєднання «Скляренко, Сидоренко та партнери» Максим Гусляков.

1 грудня набрали чинності відповідні зміни до:

• Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час;
• Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період.

Ці нормативно-правові акти затверджені постановою Кабміну від 27.01.2023 № 76.

Зокрема, відтепер на критично-важливому підприємстві розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників за останній календарний квартал повинен бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Якщо підприємству було скасовано статус критично важливого у зв’язку з невиконанням цієї вимоги, таке підприємство не може бути визначене критично важливим раніше, ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.

Це означає, що підприємства, у яких статус критично важливого закінчується 31 грудня 2024 року, і які станом на останній квартал 2024 року не нараховують своїм працівникам необхідний рівень заробітної плати, не зможуть продовжити цей статус з початку наступного року.

Зміни запроваджуються без перехідного періоду, що створює ризик для бізнесу, який не встиг адаптуватися до нових фінансових вимог.

Про решту змін в Порядку та Критеріях читайте у повній версії статті Максима Гуслякова.