18 січня 2017 року Верховний Суд України ухвалив прецедентне рішення у справі про стягнення середнього заробітку, задовольнивши заяву, подану в інтересах Клієнта адвокатами Адвокатського об’єднання «Скляренко, Сидоренко та Партнери» (справа № 6-2912цс16).

У разі доведеності порушень при звільненні працівників донедавна суди в переважній більшості рішень задовольняли вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку як за несвоєчасний розрахунок, так і за несвоєчасну видачу трудової книжки, тобто стягували подвійний середній заробіток за один і той же період часу.

У свою чергу ВСУ, усуваючи неоднакове застосування касаційними судами одних і тих же норм матеріального права у подібних правовідносинах, погодився із доводами наших адвокатів про те, що за порушення трудових прав працівника при одному звільненні неможливе подвійне стягнення середнього заробітку, оскільки це буде не співмірно з правами працюючого працівника, який отримує одну заробітну плату. Суд вказав, що у КЗпП йдеться про відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за час одного й того ж прогулу працівника задля компенсації йому втрат від неотримання зарплати чи неможливості працевлаштування.

Таким чином, Верховний Суд визнав обґрунтованою позицію адвокатів про те, що середній заробіток підлягає стягненню лише за те порушення, яке тривало довше.